Recrutement et Evaluation

Dans une procédure de recrutement, les tests psychotechniques permettent d’optimiser les chances de sélectionner le meilleur candidat.

C’est pourquoi, nous proposons notre savoir-faire et notre expertise pour vous accompagner dans cette délicate mission.

Les interventions sont sur mesure, les réponses à vos questions sont rapides, les résultats des tests sont détaillés ou bien synthétiques, selon vos besoins.

De plus, nos méthodes et nos outils d’évaluation sont tous validés scientifiquement.

Exemples de domaines évalués

• Potentiel intellectuel, prédicteur de le performance au travail

• Personnalité sur 30 facettes (stabilité émotionnelle, conscience professionnelle, capacité d’adaptation, relations interpersonnelles...)

- Possibilité de prendre en charge entièrement votre procédure de recrutement.

- Ces mêmes outils peuvent être utilisés pour l’ évaluation du personnel dans le cadre d’une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

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