Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux

Depuis 1991, il existe une obligation légale pour l’employeur d’évaluer les risques professionnels.

Réactivée en 2001 par le décret sur le document unique d’évaluation, elle doit déboucher sur une meilleure prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Le stress au travail est apparu comme l’un de ces nouveaux risques.

Selon la quatrième enquête 2005 de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 22,3 % des salariés européens souffrent de problèmes de santé liés au stress d’origine professionnelle.

Formation de gestion du stress au travail

Bien que la problématique du stress au travail soit globale (organisation, individus, conjoncture), nous proposons l’animation d’une formation de gestion du stress ayant pour objectif d’aider les employés, quel que soit leur position dans l’organigramme, à mieux gérer le stress au niveau individuel.

Autres interventions possibles

- Analyse organisationnelle
- Enquête de satisfaction
- Conseils en organisation et en management
- Cellule d’écoute

- Référencée en tant que consultante opérationnelle par la DIRECCTE(Direction Régionale du Travail), la CRAM-SE (Caisse Régionale d’Assurance Maladie du Sud-est) et ACT Méditerranée (Amélioration des Conditions de Travail).

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