Aide aux Cadres et Dirigeants en Souffrance

Outre le mal-être habituel dû à une surcharge de travail, à l’incertitude sur l’avenir, ainsi qu’au sentiment d’isolement et de responsabilité, cadres et dirigeants souffrent bien souvent d’un autre mal, réel et insidieux : donner une bonne image en toutes circonstances, alors qu’ils peuvent traverser des périodes de doute, de découragement et parfois d’abattement important.

Dans ce contexte, jouer un rôle est un facteur aggravant de stress, d’autant plus qu’on le garde pour soi et que l’on ne voit plus de perspectives.

Il est important dans ces moments difficiles de se faire aider et accompagner par une personne neutre et de confiance pour pouvoir verbaliser ses difficultés, se faire soutenir et envisager de nouvelles solutions.

Axes d’accompagnement :

- Gestion du stress et hygiène de vie
- Mise en évidence des points d’appui et de vulnérabilité
- Savoir-être, compétences sociales et gestion des émotions
- Formalisation positive des objectifs, des priorités et d’un plan d’action

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